ALTERNATIVE PAIE

Votre spécialiste Paie et RH

Chaque entreprise est différente et a donc des besoins spécifiques en termes de gestion de paie.

Alternative Paie apporte une réponse claire, sécurisé et adaptée.

Ainsi libéré  d'une gestion lourde et chronophage l'entreprise se recentre

sur des tâches directement orientées autour de son cœur de métier.

Alternative Paie participe au bon développement de la productivité de l'entreprise.

Parce que les technologies actuelles nous permettent de couvrir un territoire comme la France, nos clients sont implantés sur le bassin Narbonnais, Toulouse, Marseille, Paris, Auch.

Grâce à notre engagement quotidien, vous avez l'assurance de recevoir

des bulletins conformes à la législation en vigueur.

Nous nous engageons, également, à respecter les délais relatifs aux nombreuses échéances.

Vous êtes sûr de remplir vos obligations sociales dans les temps.

Nous nous occupons de tout :

- Création du dossier informatique

- Paramétrage de votre dossier selon vos spécificités

- Déclaration d'embauche et contrat de travail

- Adhésions et affiliations aux organismes sociaux

- Calcul et contrôle des vos bulletins de salaire

- Etablissement des documents de fin de contrat (STC, ...)

- Mis à disposition des journaux de paie, état des charges, OD de paie

- Calcul et contrôle de vos DSN, et des prélèvements bancaires

- Calcul de vos autres bordereaux de charges sociales (Taxe d'apprentissage, ...)

L’externalisation de la paie et de la gestion salariale crée des réels avantages pour les Experts comptables. 
 
En situation d’urgence ou en période fiscale, votre pôle social peut avoir besoin d’être renforcé afin d’assurer la continuité des services.

Dans ce contexte, le recours à un prestataire spécialisé en gestion de paie peut être un atout précieux pour faire face à un accroissement de votre activité, pallier un manque temporaire de personnel qualifié ou bien permettre à vos équipes de se concentrer sur un projet stratégique ou de prendre des congés.

Pourquoi externaliser la gestion de la paie de vos clients ?

⇒ Pour faire face à un manque de ressources internes
Le fléau le plus redouté des experts-comptables est la difficulté à trouver des profils qualifiés et motivés pour assurer la réalisation des paies. La gestion des multiples conventions collectives, la pression des clients, la veille réglementaire, les cas particuliers… font du gestionnaire de paie un poste difficile à pourvoir dans les cabinets. De plus, un turnover supérieur à la moyenne oblige des collaborateurs comptables à réaliser les bulletins de paie. Ce qui peut être problématique pour la gestion des équipes en interne et pour le bien-être des salariés.
Au-delà de la pénurie de personnel qualifié, il faut également prendre en compte le fait que les collaborateurs chargés de la gestion de la paie de vos clients sont des salariés comme les autres et peuvent aussi être absents (déplacements, événements familiaux…), voire fassent l’objet d’un arrêt de travail (maladie, accident, maternité etc.). 
⇒ Pour respecter les obligations légales en matière de paie et éviter toute erreur
En matière de paie, même les petites erreurs peuvent coûter cher. Il est alors préférable de les éviter en confiant la gestion de la paie à un spécialiste. Vous pouvez ainsi être sûr que l’ensemble des paies et les déclarations sociales seront toujours conformes à la législation. L’entreprise cliente évite de lourdes sanctions et vous avez ainsi la certitude de conserver une bonne relation client.
⇒ Pour se concentrer sur son cœur de métier
La gestion de la paie est une activité qui demande beaucoup de temps. Il faut être minutieux pour éviter les erreurs. Lorsque vous décidez de déléguer ces tâches fastidieuses et chronophages à un professionnel extérieur qualifié, vous vous donnez l’opportunité de concentrer vos ressources internes sur les activités principales qui vous permettront d’être plus compétitif sur le marché.
En somme, aucun cabinet n’est à l’abri d’une rupture de compétences ou de commettre des erreurs affectant la relation client. L’externalisation de la paie peut être une solution avantageuse pour éviter tous ces risques, retrouver l’harmonie, la sérénité des équipes ainsi que des nouvelles possibilités de diversifier l’offre du cabinet.

⇒ Les principaux avantages de l’externalisation paie expert-comptable
Il est important de savoir déléguer une tâche dont la rentabilité n’est pas au niveau des capacités d’un expert-comptable, comme la gestion de la paie.

Avec un partenaire paie de confiance comme Alternative Paie, vous pourrez :
• Retrouver plus de temps pour les missions à plus forte valeur ajoutée, sans perdre en qualité de travail ou en satisfaction client
• Aborder avec plus de sérénité la période fiscale, avec des équipes soulagées de la charge de travail et des contraintes liées à la paie
• Continuer à développer votre cabinet en proposant de nouvelles missions tournées vers le conseil ou en collaboration avec d’autres

professions complémentaires

⇒ Un spécialiste aux services d’experts

Alternative Paie a une expérience de plus de 18 ans dans le domaine de la paie et du RH, et s’engage à vos côtés pour vous apporter toute son expertise et son savoir-faire.

Avec la réalisation d’une veille juridique et sociale quotidienne, nous restons informés en temps réel des éventuelles modifications.
Alternative Paie vous propose une solution de gestion de paie sur-mesure et évolutive, totalement dédiée aux experts-comptables.
⇒ Expert Partner, votre solution paie collaborative
Expert Partner est LA solution paie alternative pour les experts-comptables. 
En choisissant Expert Partner vous optez pour une solution flexible, vous permettant de développer vos missions de gestion paie en fonction de vos besoins (départ d’un collaborateur, absence, signature d’un client…), sur la période et le périmètre de votre choix.
Expert Partner augmente la productivité de l’activité paie des experts-comptables